cv

La procédure de candidature pour les concours EPSO demande aux candidats de remplir un bon nombre de formulaires et de champs, dont certains comprennent des questions sur les données personnelles et la motivation.

Toutefois, lorsque vous postulez pour un poste d’agent contractuel ou d’agent temporaire auprès de la Commission européenne, d’une agence de l'UE ou ailleurs, vous avez besoin d'aborder la question comme si vous cibliez un emploi dans le secteur privé : vous devez convaincre le Chef d'Unité ou le service des Ressources Humaines que vos qualités méritent un entretien.

Malheureusement, de nombreux candidats ne le font pas bien. Voyons pourquoi !

The application process for EPSO exams requires candidates to fill in lots of forms and fields in the process, some of which include questions on motivation and biographical data. However, when you apply for a contract agent or temporary agent position at the European Commission, an EU Agency or elsewhere, you need to approach the issue as if targeting a private sector job: you need to convince the Head of Unit or the HR department that your merits are worthy of an interview. Unfortunately, many candidates get this wrong. Let's see why...